Powering Ethics in HR Recruiting

两年前，当我开始找工作时，我想确保我选择的公司是一家我可以看到自己长期在那里工作的公司，我最近从我的家乡美国南达科他州搬到了菲尼克斯（也称凤凰城）沙漠，并很快了解到，虽然该地区有许多工作机会，但并不是所有的公司都把道德作为其文化的关键组成部分之一。我最近从家乡南达科他州搬到凤凰城沙漠，并很快了解到，虽然该地区有许多工作机会，但并不是所有公司都把道德作为其文化的重要组成部分。当我偶然看到安森美半导体的招聘信息时，我不知道它的英文公司名字首字发音是否像turning “on”("打开 "电源)，甚至不知道什么是半导体，但几乎是立刻，我注意到安森美半导体刚刚连续第三年获得 "世界最具道德企业"之一的殊荣。这让我真正了共起鸣，也让我对这里的工作机会和文化感到兴奋。

快进从面试过程到获得这份工作，值得庆幸的是，我很快就意识到，安森美半导体不仅是谈谈论论，而是真正言行一致，拥有道德文化。从行政领导到直接管理层，我对如何处理各种情况感到很自在，公司的决策反映了道德对我的重要性，并赋权我在工作中做出道德决策。

在人力资源部工作是一个独特的机会，可以利用合乎道德的决策直接影响我们员工和与公司外部互动的人员。

作为一名招聘人员，我每天的决策都会考虑到道德问题。当我审查申请安森美半导体工作机会的候选人时，我负责审查他们的资历，而不是他们的姓名、种族、性别或年龄。当需要发出聘书时，我也有责任根据应聘者的技能和当地市场价格发出公平的聘书，而不是其他。我很幸运能与一个很棒的薪酬团队合作，确保我们作为一家公司，在实践中尽一切可能做到合乎道德。

日常我都会被潜在求职候选人问到很多问题。我最喜欢的问题是："你喜欢在安森美半导体工作的什么？" 毫无疑问，我的回答永远是，我很高兴与使安森美半导体成为现实的人们一起工作。作为一家像安森美半导体这样的大公司，这说明了我们的办公室和隔间里充满了高尚品格和道德价值观的人。这赞扬我们的招聘经理在审查候选人时保持的高标准。是的，我们需要最优秀和最聪明的人，但我们也需要能与我司价值观和道德文化相吻合以代表公司的个人。

我非常庆幸能在一家会赋权给我做出道德决策的公司工作，并看到公司文化中的实际成长，而不仅仅是 "说说而已"。想到未来几年的资源或计划，我很兴奋，我很感激能成为安森美半导体的一员。

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