安森美全球各部的福利待遇方针一致，但具体方案视各国情况不同存在差异。
医疗，牙科，眼科，员工关怀计划（EAP），健康计划
退休金，健康储蓄账户（HSA），弹性支出账户（FSA）,员工股票购买计划（ESPP）
在常规育儿福利保障不足时，公司资助提供补充育儿福利，保障员工正常工作
短期伤残补贴，长期伤残保险，长期照护险（LTC），基本人寿保险，意外伤害保险
节假日、病假、志愿者带薪假
安森美还为全球符合条件的员工提供1天志愿者带薪假，此假期政策针对于工作时间内在受认可的慈善机构中完成志愿者活动的员工，员工入职90天后即可适用，以此给予员工一天时间在当地社区为他们关心的社会事业做出贡献，发光发热。
安森美按照员工的个人直接捐款额及/或志愿活动时间，向符合条件的机构进行等额捐款，最高每年每人增援2000美元。
对于付出时间参加受认可的公益事业的员工，在其从事志愿活动期间的每个小时，安森美对应地向该公益事业捐赠10美元善款（或换算为当地货币金额）。
我们希望通过这些举措将员工的善意发挥到能产生实际贡献的地方，并进一步激发员工的慷慨奉献精神。
The machine-readable files are provided in compliance with the federal Transparency in Coverage Rule and include negotiated service rates and out-of-network allowed amounts between health plans and healthcare providers. These files are formatted to enable easier data access and analysis for researchers, regulators, and application developers.The machine-readable files are provided in compliance with the federal Transparency in Coverage Rule and include negotiated service rates and out-of-network allowed amounts between health plans and healthcare providers. These files are formatted to enable easier data access and analysis for researchers, regulators, and application developers.
